5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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